勞動部on call、待命津貼、值班勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢 ... 至於有些工作另設有「候傳時間」，亦即俗稱on-call狀態。
勞動部on call在『曹新南專欄』ON CALL 算不算工作時間？- - 1111社群討論區的討論與評價
的問題，這個問題其實有些地方有爭議，勞基法沒寫明，所以經常引起爭議，因為如果算工時，就要算加班費，到底算不算當然很重要。
勞動部on call在勞動基準法Q&A的討論與評價
息、雇主對勞工提供勞務的質量具有指揮決定權限，以及勞工加班亦須得到雇主 ... 延長工時(即8小時或單週工時逾40小時)折抵在家待命時間(俗稱還休)，卻未依法給加班費.
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勞動部on call在工時問題-「on call」時間，是否應計入工作時間內？ 的討論與評價
最後需注意則是，即勞工是家on call是否為備勤時間之認定範圍，對於勞工在家待命 ... 勞工之加班費必須以不低於勞基法加班費之相關規定的情形下計算， ...
勞動部on call在醫勞盟- 請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答的討論與評價
請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。
勞動部on call在2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒的討論與評價
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勞動部on call在[問題] on call待命期間算加班嗎？ | 蘋果健康咬一口的討論與評價
on-call 津貼- 小弟就職的行業有什麼需要24/7oncall基本上在家，會配一台手機，. ... 有時後下班必須趕回公司處理，所以想幫部門內爭取on call（待命）津貼,加班費會 ...
勞動部on call在「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響 ...的討論與評價
但這種「工時認定」與「加班費給予標準」脫勾解釋的方向，在我國應無法 ... 待遇）者，則勞工未提供勞務之「候傳（On Call）時間」，可認非工作時間。
勞動部on call在「值日夜」得列工時，逾8小時要算加班費！36 ... - LINE TODAY的討論與評價
只是有網友對於新制能否落實感到疑慮，「外商是On call（待命）就能報加班，但台灣企業就難了」，「以後都改在家On call就不用給錢啦！
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